Hernán Echeverría
Hernán Echeverría
CFO

Conoce las 7 razones principales de despido en este blog que traemos para ti. Es crucial entender qué significa una causal de despido. En términos sencillos, se refiere a las circunstancias que pueden llevar a la terminación de un contrato laboral.

¿Qué es una causal de despido?

En términos sencillos, se refiere a las circunstancias que pueden llevar a la terminación de un contrato laboral.

Una causal de despido es una razón legal y justificada para terminar la relación laboral. Por ejemplo, bajo rendimiento, faltas repetidas o conducta inapropiada, protegiendo los derechos de ambas partes según las leyes laborales.

¿Cuáles pueden ser las causas del despido?

Varias son las causas para un despido justificado, la Ley Federal del Trabajo reconoce al menos 14 de manera oficial, y aunque la variedad de lugares de trabajo, contratos y relaciones laborales pueden dar pie a causas de despido muy diversas, las principales o más comunes son las siguientes:

‍Inasistencia

La Ley Federal del Trabajo considera 3 inasistencias no necesariamente consecutivas en un lapso de 30 días como una causa suficiente para la rescisión del contrato laboral debido al incumplimiento con la jornada de trabajo.

Para que esto proceda, las inasistencias deben ser justificadas, es decir, que el trabajador no contará con algún permiso o que se encontrara en licencia por enfermedad.

Insubordinación

 El patrón tiene la capacidad de comandar a sus empleados según los lineamientos que establecen las leyes y el incumplimiento de órdenes necesarias para la realización del trabajo siempre y cuando no violen las garantías del trabajador es motivo de despido justificado.

‍Mala ejecución del trabajo

 En el filtro de la entrevista laboral, el aspirante a la vacante da a conocer sus capacidades y conocimientos, lo que será decisivo para obtener el trabajo.

‍Mentir sobre estas habilidades y realizar una mala ejecución del trabajo por no seguir políticas y medidas de seguridad son causa justificada de despido.

‍El abuso de confianza puede surgir en un ambiente negativo.

El abuso de confianza es una seria causal de despido que debe generar preocupación. Involucra actos que violan la confianza depositada por el empleador, como divulgación de información confidencial o mal uso de recursos. Conoce cómo prevenir esta situación y mantener una conducta ética en el trabajo.

Llegar ebrio al trabajo: Más que un desliz, una causal de despido

¿Puedo llegar ebrio al trabajo sin consecuencias? La respuesta es no. El consumo de alcohol en el lugar de trabajo puede ser una causal de despido, ya que afecta la seguridad y el rendimiento laboral.

Negarse a trabajar: ¿Una causal válida o un terreno peligroso?

Suena muy obvio, pero de verdad sigue pasando. La negativa a realizar tareas asignadas puede resultar en una causal de despido. Es esencial mantener una actitud positiva hacia el trabajo y evitar caer en esta categoría, haciendo lo que debemos hacer al ser contratados.

Logra un procedimiento de despido claro y transparente

 Para hacer el proceso de despido menos incierto y lo más profesional posible, la ley establece ciertos lineamientos con los que se debe cumplir.

Primero que nada, una vez que el patrón encuentra una causa objetiva y justificada para el despido, ya sea él o una persona designada usualmente en Recursos Humanos  debe realizar una notificación de despido, esto significa que deben avisar al trabajador directamente y otorgando por escrito la notificación donde se describan las causas y la fecha en que estas faltas fueron cometidas. El trabajador deberá firmar de recibido.

Dato: es importante notar que para un despido en regla, el patrón debe notificar al trabajador de la rescisión del contrato en los 30 días siguientes de la fecha en que fue cometida la falta.

La firma de recibido en la notificación de despido es crucial, ya que sirve como defensa en caso de demanda.

Esta notificación debe entregarse firmada en los próximos 5 días hábiles de su expedición a la Junta de Conciliación y Arbitraje, tribunal encargado de mediar disputas laborales.

¿Qué ocurre cuando el trabajador se niega a firmar su despido?

Se debe levantar un acta donde se especifique el incidente, además de entregar la notificación a la Junta de Conciliación y Arbitraje para que, de nuevo, se le haga llegar al trabajador en la empresa o en su hogar.

Si la causa de despido es justificada y el trabajador firma la notificación en tiempo y forma, el patrón deja de tener una relación laboral con éste y no se ve obligado a otorgarle ninguna indemnización u oportunidad de ser reinsertado en ese o cualquier otro puesto de trabajo.

Algunas medidas a considerar en caso de demanda

Habrá ocasiones en las que a pesar de contar con un despido totalmente justificado y en regla, el empleado decida llevar el despido a juicio, por lo que es importante contar con un abogado y cooperar con la Junta de Conciliación y Arbitraje en todo momento.

Para planificar una defensa, es necesario contar con todos los documentos sobre el caso, desde el contrato de trabajo hasta la notificación firmada por el trabajador. No contar con la firma de recibido y no haber acudido a la Junta para una resolución puede calificar como despido injustificado, y esto haría al trabajador acreedor a una indemnización o a la reinserción laboral.

Ser activo en el proceso y cooperar con lo necesario para llegar a un acuerdo. La defensa sólida, los documentos probatorios y la causa de despido justificable serán suficientes para una resolución satisfactoria.

Cómo prevenir las 7 causales de despido.

Ahora que conoces las principales causales, es crucial saber cómo prevenirlas. Evitar situaciones que puedan conducir al despido y garantizar una carrera laboral exitosa.

Comprende las perspectivas laborales

El primer paso para prevenir causales de despido es tener claridad sobre las perspectivas laborales. Asegúrate de entender tus responsabilidades, metas y plazos. Mantén una comunicación abierta con tu supervisor para evitar malentendidos.

Abraza la puntualidad y la asistencia

Las faltas repetidas son una de las causales más comunes. Mantén un registro cuidadoso de tu asistencia y llega a tiempo. Si surgen problemas, comunica cualquier inconveniente con anticipación y busca soluciones que minimicen el impacto en tu trabajo.

"Fomenta un ambiente de trabajo positivo"

  • Fomenta la comunicación abierta y transparente.
  • Reconoce y aprecia el desempeño y los logros.
  • Promueve el trabajo en equipo y la colaboración.
  • Apoya el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
  • Brinda oportunidades de desarrollo profesional.

Evitar el consumo de alcohol o sustancias en el trabajo.

Llegar a trabajar bajo los efectos del alcohol es una causa grave, al igual que el consumo de drogas durante el horario laboral. Evitar antes y durante el trabajo. Priorice su salud y bienestar y busque ayuda si tiene problemas relacionados con el consumo de alcohol u otras drogas.

Alcanzar las expectativas de desempeño

El mal desempeño puede ser motivo de despido. Establezca metas realistas y trabaje consistentemente para alcanzarlas. Si enfrenta desafíos, busque capacitación o asesoramiento adicional para mejorar sus habilidades.

Mantener una actitud positiva y colectiva.

La negativa a trabajar puede ser causa de despido. Mantenga una actitud positiva y positiva hacia su trabajo. Colabora con tu equipo y demuestra tu compromiso con el éxito de la empresa.

Conoce tus derechos laborales

Es importante estar informado de tus derechos laborales. Investigue las políticas de la empresa, las leyes laborales locales y cualquier contrato que firme. Esto le ayudará a proteger sus derechos en caso de un conflicto laboral.

Causales de despido con indemnización: Conoce tus derechos

La indemnización en caso de despido es un tema crucial. Hay situaciones en las que un empleado puede ser despedido con indemnización.

  1. Despido injustificado
  2. Cierre de la empresa o establecimiento
  3. Terminación de contrato colectivo o individual
  4. Falta de pago de salarios y prestaciones
  5. Cambio de condiciones laborales
  6. Acoso laboral o discriminación
  7. Incumplimiento de cláusulas de contrato
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