Alejandro Arzate
Alejandro Arzate
CEO

Lo más importante es mantener a tus colaboradores en un ambiente de trabajo donde se sientan seguros, con la confianza de que al recibir su sueldo no habrá ningún problema en su nómina.

Ahora bien, ¿qué puedes hacer si quieren cambiar de banco porque reciben mejores opciones financieras? ¿Puedes dispersar la nómina hacia otro banco? La respuesta es sí. Primero veamos lo que es la dispersión de nómina, a más detalle, para explicar el proceso paso por paso.

¿Qué es la dispersión de nómina?

Es la generación del pago a los recibos de nómina de los colaboradores. Se realiza después de haber creado los recibos de nómina. Cuenta con movimientos financieros de los bancos y así crea un control en el flujo económico de la empresa.

Es el derecho que tienen los colaboradores cuando trabajan y reciben el pago de su sueldo, ya que pueden elegir el banco donde quieren que sea depositado, al banco que mejor se adapte a sus necesidades y el que les brindará mayores beneficios para sus finanzas personales.

¿Cómo puedo transferir la cuenta de nómina?

La portabilidad o transferencia de la cuenta de nómina es un derecho de cualquier persona, por lo que puedes solicitar al banco, donde radican los depósitos, que transfiera sin costo el saldo de esa cuenta al banco de tu elección.

Existen cuatro puntos en el proceso de portabilidad de nómina por el que pasarás desde el momento en que la solicitas, hasta que el colaborador reciba los depósitos de su sueldo mes a mes:

  1. Puedes solicitar el cambio asistiendo al banco o desde la banca en línea o apps móviles. Solo necesitas el número de tarjeta de débito y CLABE del banco donde se recibe la nómina.
  2. Depende del banco, pero puedes recibir la respuesta de tu solicitud en un día hábil. El banco donde se recibe la nómina es el responsable de aceptar o rechazar la solicitud.
  3. El sueldo comienza a transferirse automáticamente a la cuenta donde se hizo el cambio.
  4. La portabilidad de nómina se activará hasta diez días hábiles después de que fue aceptada.

Según la CONDUSEF, en cualquier momento el colaborador puede pedir a la institución que le deposita sus ingresos laborales que transfiera, sin costo alguno, el saldo de esa cuenta al banco de su elección.

Conoce lo siguiente que recomienda la CONDUSEF:

  • Existe la obligación, por parte de los bancos, de otorgar el formato al usuario en cualquier sucursal donde se encuentre la cuenta de nómina.

  • En ningún caso podrán requerir documentación adicional a la señalada.

  • No pueden cobrar ninguna comisión por este servicio, es gratuito.

  • En cualquier momento puedes solicitar la portabilidad de tu cuenta.

  • No olvides que los bancos pueden aplicar dos tipos de cargos en la cuenta original:

  1. Cuando haya pactado realizar el pago de créditos que ha otorgado el banco.
  2. En el caso de que haya autorizado cargos mediante el servicio de domiciliación para el pago recurrente de bienes, servicios y créditos.

¡Deja de preocuparte! Nos hacemos cargo de la nómina

En NominaaS podemos ayudarte a generar, timbrar y dispersar la nómina, para que recuperes el tiempo que perdiste en calcular la nómina de tu empresa.

NominaaS es una plataforma digital para administrar la nómina de tu empresa, que te otorga el poder de gestionarla de forma simple, o puedes contar con nuestros especialistas de nómina para que hagan todo el proceso por ti.

¡Ya no tienes que preocuparte! Cumplimos con todas las regulaciones laborales, calculamos adecuadamente los pagos de ley para tus colaboradores, timbramos y dispersamos los pagos, con solo unos cuantos clics.

Cuenta con un socio estratégico que brinde la certeza y confianza a tus colaboradores y a tu empresa, al saber que la gestión de la nómina está a tiempo, bien hecha y lista para cualquier revisión por parte de la autoridad.

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  • Procesamos la nómina de forma correcta y a tiempo, sin más errores.

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  • Ya no te preocuparás por el recálculo de la nómina por incidencias.

  • Los timbrados cumplirán con lo que marca el SAT.

  • No necesitarás más personal para el cálculo y procesamiento de la nómina.

  • No más demandas por el mal cálculo en las bajas.

  • Envío a tiempo de los pagos a los colaboradores.

  • No te angusties más por el espacio físico para resguardar los expedientes.

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